猴子 发表于 2011-12-30 21:22:54

护理员紧缺困扰养老院观念理顺多方合力方有成效

  上周三,《帮办·家园》将目光投向了“养老护理员紧缺困扰养老机构”,该现象共鸣者众。热线中,热心读者这样描述现状:老人“无奈”,护理员“疲惫”,养老机构“无力”。

  究竟是什么原因导致养老护理员青黄不接,后继乏人?

  一位马姓读者高屋建瓴,总结了3点原因:养老护理员工作强度高,是一项脏苦累并存的职业;但从职业角度讲,对养老护理员的道德修养和专业技术水平要求比较高,又需一定的职业门槛;同时,社会上对养老护理员的职业歧视,影响了养老护理员队伍的发展壮大。三点因素叠加,导致护理员“源头”紧缺。

  如何解决?热心读者众说纷纭,笔者总结如下:

  加大宣传和引导,提高养老护理员的社会地位。将养老护理员列为各级评先、评优、评模的评选行列,树立养老护理行业的楷模和典范,在全社会营造理解、尊重养老护理员行业的氛围,树立为老服务光荣的理念,从而稳定养老专业队伍。

  养老护理员也是新兴职业,相关部门应发挥各自优势,经常组织对养老护理员的专业培训。使养老护理员在上岗前就进行职业道德、医学基础常识、生活护理、推拿按摩、礼仪、消防、人际沟通等系统知识培训。同时,鉴于目前从事养老护理的人员文化层次普遍不高,在理论知识、操作技术考核方面,能实行一套行之有效、符合实际的考核办法。

  还要提高护理人员的工资待遇,给养老护理员办理养老保险、医疗保险、失业保险,使他们没有后顾之忧。

  除此这外,采取技术措施,配备设施,减轻工作强度。研制开发或从国外引进一些老年人洗澡机、护理床和实时监控装置等,以及尿裤、尿垫、粪便接收处理器等辅助设备,降低养老护理员的劳动强度。

  总之,通过养老护理员的辛勤劳作,让老年人活得有尊严。通过社会各界对养老护理员的关爱,让护理员工作着更光彩、更美丽。

  另外,一位陈姓老人在来电中表示,目前,配偶仍是失能老人的第一依靠。老伴不在了,就选择硬撑着独自居住,不到万不得已老人不会去敬老院。而能请得起全职保姆照顾自己或住在敬老院或医院的比例并不高。

  对此,他提出能否拓宽居家养老服务面,比如延长对失能老人的服务时间,同时,居家养老服务员队伍能否更专业。目前,不少居家养老服务人员只能提供一些简单的生活照顾,无法提供专业的护理知识。

  针对一些困难的退休老人,依靠退休金也无力承担每月护理费用时,这位老人说,发达国家如德国,社会保障体系非常健全,很多人在年轻时就购买长期护理保险,年老时解决了后顾之忧,而目前,国人养老意识普遍不强,年老时的保障问题日益突出。政府可否对老年人的护理需要进行评估分级,实行不同等级的支付或补贴额度,重点解决困难家庭中失能老人的医疗护理问题。

  (王 佳)




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