“用工荒何日不再慌”后续报道 各方支招 招人求职如何共赢
上周，帮办周刊《用工市场博弈背后的困惑》一文，引起了读者关注。宁波明江船厂的凌义斌在给帮办周刊的来信中说，与其将“工荒”视为困境，不如说更是“倒逼”，它传递了一些积极的信号，农民工在今后的择业中有了更多的选择余地。
《用工市场博弈背后的困惑》一文抛出了两个问题：员工如何找到自己理想中的工作？企业又如何维持员工队伍的稳定以保证生产经营的正常开展？几位长期从事企业用工问题研究的学者，以及多年从事就业管理工作的专家就此发表了自己的看法。与此同时，我们也通过采访部分企业和新生代农民工群体，试图为这两个问题寻找一些答案。
记 者 王 芳 通讯员 郑 炜
企业经验
细心呵护让员工乐不思蜀
新生代农民工必将成为未来劳务市场的主力，我市一些企业也正在不断尝试与新生代农民工的相处之道。
已有１０多年人力资源管理经验的宁波溢达服装有限公司高级经理李雪梅认为，新生代吃苦精神少了点，但只要企业给他们提供良好的工作环境，合理的工作时间，充足的休息娱乐，为他们创造生活和工作两方面的平衡。他们还是愿意留下来。
“他们怕被人家冷落，忽视。”李雪梅说，她经常提醒厂里那些６０后７０后的班组长，要关爱、容纳这些新生代，要容忍他们偶而出现的不当言行，给他们成长的空间。李雪梅觉得，对待新生代员工，特别要注重心灵上的沟通。
同时我们也不能否认，新生代农民工中的部分人群仍存在着文化程度偏低、劳动技能不够纯熟等弱点，而他们的职业预期较之自己的能力来说则有些偏高。为此，有专家借用一句名言对这部分群体提出了忠告：“脚踏实地，仰望星空”。频繁的不合理的跳槽，不仅损害个人诚信，而且也不利于个人的发展，记者在市就业管理服务局采访时了解到，该局正在编辑一批优秀农民工的事迹，“以期在宁波的择业文化建设中弘扬符合时代要求的先进文化”。
另外，从去年开始，大部分本地企业根据市场供求提高了薪酬待遇。部分企业还制订了中长期用工规划。更有企业大打“福利牌”来吸引外来劳动力。
针对员工返乡难，春节前夕，申洲针织有限公司开辟覆盖１２个省市的６０余条线路，组织３００余辆大巴，送１．５万名员工回乡过年。用１０００多万的包车费和一路上周到的服务，换来节后令同行艳羡的返岗率。
江北精乐汽车部件有限公司为了保留已有的技术力量，花了许多心思为他们解决生活上的难题。该公司副总经理黄一飞说，这批技术骨干目前的最大需求是房子，但凭着他们的积蓄，在市区买房，恐怕连首付也不够。因此公司设法购置了附近农村的几栋“两改”房，一栋２００多平米的房子可以安排两三户人家。另外，通过老厂区的翻造，公司又“整”出了十几间夫妻房，每个月只问员工收些水电费。“留人要有诚意，这些小钱就不计较了”，这家公司的负责人说。
同样是改善农民工居住环境，一些有实力的企业通过建造福利房来满足职工需求。
更有企业通过开设员工情绪宣泄室，安排老总与员工谈心的“咖啡时间”等，营造更加和谐的企业文化氛围。
市就业管理服务局局长陈勇认为，这几年宁波用工市场整体环境的优化，同企业的努力是分不开的。
专家说法
稳定用工才能留心留人
浙江工商职业技术学院研究员王军锋近年来一直从事企业用工问题的研究。他认为：以前农民工走出农村被动接受企业挑选，如今外出务工者开始选择待遇。从“人求工作”到目前“工作求人”这种劳资关系的深层次变局，日益倒逼着企业必须重建“用工模式”，寻求产业升级，向资金和技术密集的产业高端挺进。
王军锋还倡导企业实施“稳定制用工制”，即企业要保证普通农民工就业的稳定性，对优秀的农民工尤其是具有精湛技术的农民工实施长期雇佣制，此举对缓解企业“用工短缺”具有促进意义。
独立调查
理想工作和工人啥模样
几天前，帮办周刊联合第三方调查测评机构——宁波远东零点市场调查咨询有限公司，对２３５位在甬务工者进行了网络调查，这其中，应届毕业生占到了２６．４％。
调查发现，３１．４％的被访者已确定工作，４０．７％的被访者已有了意向单位，１９．５％的被访者还在继续观望，另外８．４％的被访者还毫无头绪。
一部分求职者持观望态度而不愿立即就职原因何在？调查显示，６５．３％的被访者认为企业开出的薪资待遇不高，这是造成务工者不愿意就职的最大原因，其次是福利待遇不高（４３．４％）。以下依次为：节假日休息少（３９．５％），不愿意从事操作性工作（３０．７％），地处偏远（２８．４％），工作强度大（２１．４％），其他（１４．２％）。
网友小徐年前刚结束了一份工作，他想找一个月薪３０００元左右的工作，且希望有双休。他说：“出来打工就是想找个工资高一点的工作，攒点钱，回家把房子翻新一下。如果找个２０００左右的工作和在老家没差多少，如果那样还不如不出来打工。”
针对求职人员工资待遇这项的调查，１２．５％的被访者希望５０００元及以上的，１８．４％的被访者希望在４０００－５０００元之间，３４．５％的被访者希望有３０００－４０００元，２０００－３０００元的占到了２８．５％，仅６．１％的被访者的期望在２０００元以下。
除了薪资待遇这一方面，求职者对企业的其他方面也有不少的要求，例如：多一些假期，特别是春节（３４．７％），提供住宿（２８．１％），多一些技能培训（２６．４％），多开展联谊活动（２１．５％），多一些人文关怀（１７．５％），其他（１０％）。
与这项网络调查相印证的是，许多企业在进行现场招聘时，经常遭遇这样的尴尬：因为地处开发区和工业区，周边没有像样的生活娱乐设施，而难以吸引“８０后”、“９０后”的新生代农民工。
“老工人比较稳定，新生代农民工难管理。”
“新生代农民工在选择企业时，会综合多种因素考虑，而不单单考虑薪酬。”
“新生代农民工要求上班时间不要太长，希望工作轻松一些。”
“新生代农民工离职率高。缺少吃苦精神，不愿加班，对娱乐要求高。”
“新生代农民工同学朋友多，心思活。一个电话，一次ＱＱ聊天，都可能是他们辞职的诱因。”
这是帮办记者近些天通过电话和邮件采访宁波一些企业管理人员后得到的“企管眼中的新生代农民工形象”。
从国家层面来说，相关部门对新生代农民工群体的研究已持续数年。２０１０年６月，全国总工会新生代农民工问题课题组推出了《关于新生代农民工问题的研究报告》。《报告》显示，我国现阶段新生代农民工总数约在１亿人左右，已经占了职工总数的近一半，他们在我国经济社会发展中日益发挥主力军的作用。
如果你是新生代农民工，你希望了解哪些就业落户政策？如果你是企业负责人，你有哪些疑问需要解答？或者你还有其他关于缓解用工荒的建议，我们欢迎你继续拨打热线电话把你的需求、想法告诉我们，我们将为你跑腿，帮你解答，一起为缓解用工荒尽一份力。热线电话：１８００５７４００００，邮箱：100574890@qq.com。
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