慈善是企业家的境界与胸怀——亿达集团的可持续慈善模式

猴子

　　大连慈善事业发展到今日的成就绝非偶然，而是无数大连人对公益慈善事业的孜孜以求，特别是一大批具有高度责任感的爱心企业，它们持续地支持大连的公益慈善事业，成为大连慈善事业发展的脊梁。亿达集团正是众多大连爱心企业中的杰出代表，其积极履行企业公民责任，持续回馈社会的优良传统，正是大连爱心企业的一个缩影。
　　
　　可持续的慈善模式
　　
　　时光倒流到5·12四川汶川大地震期间。
　　
　　当时，亿达集团董事长孙荫环远在美国出差，刚下飞机就听到从国内传来的地震消息，虽然因公不能回国，但他还是第一时间致电集团，通知立刻捐款300万元支援灾区。孙荫环在电话中叮嘱：“一定要时刻关注灾情进展，开展更多的捐助活动，争取为灾区人民贡献更多的力量。”随后孙荫环回到大连后，立刻召开会议商量抗震救灾事宜，并把捐款追加到3400万元。
　　
　　作为企业家，孙荫环把回报社会看作是“为人的胸怀，做事的操守”.作为一个有梦想的人，他要把亿达的企业社会观带向全世界。他说，当国家、社会和人民需要的时候，我们一定要挺身而出。而这种慈善理念现在已经融入到整个亿达的团队中。亿达的核心价值观是“企业为社会而生存”,良好的企业公民意识和自觉的企业公民行为，是亿达的始终追求。亿达认为，企业家应该担当起道义的责任，在关注企业发展的同时，还应关注社会公众利益。
　　
　　正是在这样的价值理念影响下，从2000年至今，亿达投入各项公益事业的资金超过6亿元，扶助范围包括教育、文化、扶贫、赈灾救济等各个方面。为了让亿达的慈善事业可持续发展，亿达集团捐资3000万元，通过大连慈善总会成立了亿达慈善基金，以基金的形式开展公益慈善活动。为保证基金的正常运行，亿达集团近年来年均向该慈善基金注入资金不少于1000万元。此外，亿达集团还建立了人才基金、农村教育发展基金、大学生助学和奖学金等，形成了一种可持续发展的公益慈善模式。
　　
　　在对社会各种公益事业的支持中，亿达对弘扬高雅艺术文化一直情有独钟。1994年9月27日，亿达主办了“永恒的旋律”国庆文艺晚会，以邀请共和国同龄人免费欣赏的方式将1400张票向社会全部赠出，震撼了整个大连。随后，以“追逐理想，传递真情”为理念的“亿达之声”文化艺术活动品牌逐步诞生。亿达集团先后邀请了维也纳莫扎特爱乐乐团、俄罗斯伏尔加国家歌舞团、英国百老汇歌舞团、中央民族乐团、中央民族歌舞团、北京交响乐团等国内外多支高水平的文化艺术演出团体赴滨城演出，主办和承办了数十场大型高雅艺术文化演出活动，全部免费向社会开放。“我们希望通过对高雅文化艺术活动的支持，让市民有更多机会欣赏到优雅精致的艺术展演，得到美的熏陶，从而不断提升整个城市的文化艺术品位。”负责该项工作的亿达集团副总裁暴洪奎告诉记者。
　　
　　坚持透明慈善
　　
　　暴洪奎认为，做慈善不仅仅捐钱，更重要的是如何把钱用好，如何解决社会问题，如何让需要帮助的人得到应有的帮助，如何让贫困的人获得谋生的技能，如何让上不起学的人得到应有的教育。这些工作如果要做到实处，光靠企业是远远不够的，毕竟企业还要做好企业本身的生产经营，做好消费者信得过的产品，这是企业最基本的责任。所以，公益慈善需要慈善机构、媒体和社会各界的支持，才能达到最好的效果，而企业最担心的莫过于捐款没有及时送到救助者手里，因此选择一个信誉好、操作能力强的慈善组织是做好慈善工作的一个关键，这也是亿达集团最终选择与大连慈善总会合作的前提。
　　
　　大连慈善总会是亿达集团最信任的慈善组织之一，大连慈善总会和其他地方的慈善总会相比有自身的独特性，它是完全民间的慈善组织，但又深得政府和企业的信赖，大连慈善总会有规范的项目操作流程和信息披露制度，每隔一段时间都要向捐赠企业回报项目进展情况，定期对账，让企业第一时间了解善款的去向，及时为爱心企业提供公益信息。同时，大连慈善总会还有很强的策划能力，能够把每一分钱都用到实处，这也是企业选择与大连慈善总会合作的关键之一。
　　
　　通过与大连慈善总会的合作，让我们企业越来越清楚公益慈善对企业文化建设的重要作用，我们不仅把企业社会责任纳入企业发展战略，而且也逐渐把费用透明化管理提到日程上来。这样一来，公益组织的工作越透明，越规范，也激励着企业的工作越透明，越规范，这是一个相互作用的过程，在这个过程中大家也建立了稳固的合作关系和相互信赖。
　　
　　慈善是企业家的境界
　　
　　“企业社会责任是企业的良心加上企业的理想，这样的社会责任是一个企业真正追求长远的可持续发展的基础和前提。”暴洪奎告诉记者，今年，亿达集团被评为全国的责任地产的十大企业之一，我们在全国行业内还进不去前十名，但是在责任地产上排在第七名，这是因为亿达集团一直以做好企业，做好产品为第一责任，诚信守法，创造社会价值，依法纳税，这是一个优秀企业公民最基本的责任。
　　
　　企业做公益慈善，实际上讲得是一种自愿性，这和企业发展的阶段和企业家的境界是分不开的。大连亿达集团有限公司自创建以来，董事长孙荫环就鲜明地提出了“企业社会观”,而且将其作为亿达企业文化的重要组成部分。在他看来，在创造企业价值的同时创造社会价值才是更高的追求。
　　
　　孙荫环喜欢大象。在他看来，象--大而不凌弱，善而不畏强。其实，他的“象文化”中渗透着中华民族五千年历史的灵魂与精髓，是华夏文化的最佳表达式。亿达集团正如一群勇敢而坚韧的大象，在将企业自身不断做强做大的同时，始终为成为优秀企业公民的典范，为回报社会的最终理想而努力奋斗。

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