职业见习直通车追踪：第一批见习青年上岗了

猴子

宁波职业技术学院应届毕业生唐素燕在广博集团纸盘车间见习

由团市委和本报联合实施的“职业见习直通车计划”自3月11日推出以来，受到了企业和市民的广泛关注。目前，宁波已有１６２家企业加盟这一爱心行动，并提供见习岗位3595个，其中2000余个岗位已成功对接。 　　令我们欣慰的是，自4月初开始，第一批通过见习面试的青年已经陆续上岗了。时间过去半个多月，参加见习的青年们工作得怎么样？企业又在怎么安排他们的工作？近日，记者专程走访了几家见习基地。 　　工作很难很辛苦 　　学习机会最珍惜 　　“今天是真正见习的第一天。虽然是从简单入手，但是自己在学校所学的软件跟这里的有很大不同，一切都是从零开始……这是一个必经的过程，也是学校与社会过渡的一个阵痛，我要勇敢地承受。” 　　单飞龙在日记上所写的这一感受，或许道出了很大一部分见习青年的心声。 　　单飞龙毕业于陕西科技大学，学的是工业设计，目前在广博集团见习。采访当天，他正在学习条形码制作。“就是我们经常看见的商品上打的条形码，别看它不起眼，制作起来也是很复杂的工程呢！”单飞龙说，这项工作，首先考验的就是耐心和细致，来不得丝毫的马虎。“来见习后才发现，自己在学校里学的和实际应用有着很大差距。就比如这个条形码制作，以前以为是一件很简单的事情，现在才发现如此复杂。”单飞龙说他很庆幸自己选择了见习，获得了这样一个学习的机会。“对现在的我来说，没有什么比学习实际操作经验更重要。” 　　这样的艰辛，在宏图三胞实习的李晓龙也是深有感触。“经常是早上7点多出门，晚上7点多到家，说不辛苦是不可能的。”李晓龙说，他目前在做维修服务的工作，因为之前在学校学的偏软件，所以对于硬件的维修，他还欠缺很多。“困难是很大的，也非常辛苦。但是只要能学点东西，还是值得的。” 　　来自江西的陈志辉从4月5日到宁波海运股份集团有限公司上岗到现在，就一直没有下过船。“工作是辛苦和单调的，但是我很开心，这个机会对我来说简直就是天上掉馅饼！”陈志辉是一名退伍军人，曾在一家物业公司做保安。“但是我自己很喜欢大海，很喜欢在船上工作，于是自学通过了航海基本安全教育培训和专业资格培训等。但是因为没有相关经验和学历，想找到一份工作谈何容易。”陈志辉说，他很开心有这个见习基地，“让我这样非专业出身的人，也有了一个学习的机会！” 　　郑燕飞的见习工作是在明凤渔业有限公司下属的门店里销售甲鱼，这与她的专业，会计，相去甚远。“原本觉得销售是件蛮简单的事情，来了才知道并非如此！有些顾客要求帮忙杀甲鱼，就这个，我学了好久呢！”郑燕飞说，这个见习岗位对她来说只是第一步，她还希望通过见习基地这个平台，能够接触不同的岗位，学到更多的东西。“对我这样一个刚毕业的大学生而言，学习经验是最重要的，不管是社会经验还是专业技术上的，所以，很感谢见习基地这个平台给我们提供了这样的机会！” 　　帮带考核两手抓 　　人才培养是关键 　　在“职业见习直通车计划”开通整整1个月后，4月11日，全市首个大学生精品职业见习训练营在广博集团建立。 　　那天，单飞龙正式和技术部的副经理洪进签订了“导师带徒协议书”。根据协议，在接下来的见习期中，洪进要负责让单飞龙“尽快适应见习岗位，掌握见习技能”。 　　“我们这么做，最主要的是抱着‘扶一把’的心理，抱着培养人才的态度。”广博集团团委书记罗佳介绍说，公司给见习青年配备的老师，都是经验丰富、素质较高的优秀员工，并且实行的是一对一的帮扶，保证见习青年能够得到很好的指导。同时，公司不仅帮助见习人员解决食宿等方面的问题，还专门成立了培训班，开设安全生产、职场礼仪、职业生涯规划等方面的培训。根据“见习课程表”，见习青年还有多次的主题班会，就自己工作的困难、心得，遇到的问题等与导师进行面对面的交流。 　　“当然，帮带是一部分，考核自然也很重要，也是鼓励见习青年们学习进步的一个方法。”罗佳说，在见习的不同阶段，帮带的导师会负责对见习人员的工作进行考核评定，同时见习人员也要提交自己的见习日记，谈谈自己的心得感受。在见习满1个月以后，导师会给每个见习青年布置见习调研论文，并最终将此作为对其进行考核的重要评判标准。 　　对于这样的帮带、考核两手抓，宁波海运股份有限公司人力资源部经理马鹤鸣也是自有看法。“之所以一开始见习就把他们放到船上，一是对他们专业素质、身体素质等方面的考核，另一方面，通过辅导老师的帮带和观察，考察他们对于工作的热情和敬业程度。”马鹤鸣说，“不要以为把他们放到船上我们就不管了，我们会定期连线船上，通过他们的辅导老师，了解他们的工作状态。最后的考核主要就是通过见习期鉴定、船长意见来评定。” 　　宁波市明凤渔业有限公司则采取了根据岗位和能力不同，待遇也不同的考核方式。“这也是一种激励人才成长的方式，只要你有能力，你能获得的也就更多。”明凤渔业有限公司的张明兴经理说，对待见习青年，公司的重点就在培养，不仅配有帮带师傅，甚至还从外面邀请专家对见习青年进行心理上和技术上的辅导。 　　“说到底，培养人才才是最关键的。这是我们的目的，也是你们开通‘职业见习直通车计划’的初衷。最后收获的不仅是人才的成长，也为企业储备了人才。”马鹤鸣笑着说，“这样的活动，无论什么时候，我们都会积极参加！” 文章来源：宁波日报4.22城事周刊