离职时单位未支付经济补偿金劳动者一年后仍有权要求支付

薏苡

　　法律讲堂

　　去年3月，王女士因患病不能从事原工作，遂与单位解除了劳动合同，当时单位并未支付其经济补偿金，而王女士也因为不知有该项规定，所以未予要求。

　　前不久，从朋友处得知该规定后，王女士向原单位要求支付经济补偿金。不料，单位却以超过时限为由拒绝支付。

　　鄞州区司法局：

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第40条、第46条的规定：“劳动者患病或者非因工作负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作”而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。第47条规定：“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”

　　本案中，王女士在原单位工作18年，因患病不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，双方解除劳动合同，因此单位应当向王女士支付18个月的经济补偿金。

　　根据《民法通则》第135条规定：“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外。”第137条规定：“诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时计算。”

　　本案中，虽然王女士事实上在今年7月才知道可以要求单位支付经济补偿金一事，但依据常理，法律关于经济补偿金的相关规定是面向社会公开公布的，王女士应当知道，所以诉讼时效期间应当自劳动合同解除之日起算。王女士于2012年3月与单位解除劳动合同，至今1年零5个月，因此，该请求权并未超过诉讼时效，单位不能以此为由拒绝支付。

　　而《劳动合同法》第47条第2款又规定：用人单位向劳动者支付经济补偿金的年限最高不超过十二年。因此王女士虽然在用人单位工作了18年，但用人单位只需按照12年支付经济补偿金。

　　后经鄞州区司法局东吴司法所调解，用人单位按照2500元/月向王女士支付了30000元经济补偿金。（董小芳 王琼硕 张倩）