110803工会承诺的“十件实事”进展如何?

猴子

　　继2010年服务职工“十件实事”交出满意答卷后，今年年初，市总工会面向全市职工再次作出郑重承诺：扎扎实实办好新一轮“十件实事”，以“职工代言人”的身份倾力推动职工生活品质提升。
　　目前，时间已经过半，大家一定想知道——

　　本报记者 周 骥 通讯员 田 冬 江浩波 文/摄
　　帮困扶贫常态化
　　“娘家人”的关怀很贴心
　　在年初市总工会组织开展的“情系职工·温暖万家”惠民大行动中，全市各级工会共筹集慰问金2242.02万元，慰问困难职工、困难劳模和困难外来工27669户；赠送“爱心报卡”4000份，“爱心年货”1600份，拉开了2011年度帮困送温暖工程的序幕。为了实现职工帮扶常态化，工会积极开展各类走访慰问，并针对职工中因病致困的肾病患者开展“爱心透析”专项救助，为建档困难职工发放物价补贴，为困难职工们排忧解难。
　　近日，2011年度“金秋助学”和“困难职工家庭高校毕业生阳光就业行动”也将全面启动。通过设立“文意助学”、“大学生助学”、“中小学生助学”和“困难职工家庭高校毕业生就业补贴”，市总工会将为近3000名困难职工减轻子女上学、就业困难造成的经济负担，并推动形成帮扶困难职工家庭子女上学、培训和就业“一条龙”的服务链条。
　　除了两节送温暖、“金秋助学”，市总工会始终坚持探索帮扶职工的新途径，推动企业建立职工帮困温暖基金，不断加大以企业内部职工互助帮困送温暖基金为基础的“市、县（市）区及产业、乡镇（街道）、企业”四级帮困基金的筹措力度。目前，四级帮扶基金总额已突破3亿元，预计年底将达到3.5亿元。各级工会以帮困基金为依托，努力做到“特困职工定期补、天灾人祸随时补、逢年过节重点补”，为职工解决实际困难，促进帮扶活动向基层延伸。
　　职工维权社会化
　　劳资双方有了“主心骨”
　　保障职工合法权益是提升职工生活品质的基础保障，为了构建和谐劳动关系，市总工会努力推动工会维权服务促和谐活动进一步深化，扎实推进社会化劳动争议调处组织网络化工程建设。目前，全市11个县（市）区已全部成立了劳动争议联合调解中心，152个街道（乡镇）、2510个村（社区）建立了调解组织，9302家企业建立了劳动争议调解委员会。覆盖县（市）区、街道（乡镇）、村（社区）和企业的劳动争议调解组织和劳动关系预警三级网络已基本形成。
　　今年上半年，全市各县（市）区劳动争议联合调解中心受理立案、接受仲裁机构或法院委托调解劳动争议案件共计1808件，成功调解1684件，调解成功率达93.1%，涉及职工经济权益超过2千万。全市152个街道（乡镇）工会维权帮扶站，整合社会调解资源，调处劳动争议案件6282件，涉及职工10881人，其中农民工8180人，实现职工经济权益16655.8万元。市、县两级工会维权帮扶中心共接待8865人次，协调处理劳动争议1874件，涉及职工4883人，其中外来务工人员3089人，为职工挽回经济权益2900万元。
　　与此同时，市总工会还加快推进12351职工服务网站建设，将其与12351职工服务热线、维权帮扶中心窗口联合打造成工会服务职工的“直通车”，实现“一拨就通、有问必答、有求必应”，为全市职工提供法律援助、政策咨询等服务。
　　生活保障规范化
　　为职工营造“温馨家园”
　　为了减轻患病职工医疗负担，为更多的职工提供健康保障，市总工会积极扩大职工医疗互助保障的覆盖面和受益面，促使更多职工得到实惠。截至目前，四大医疗互助保障累计参保已达354万人次，有16.95万人次享受医疗互助保障金1.47亿元，初步形成多项目、多群体、多层次、广覆盖的医疗互助保障体系。今年职工互助医保新参保64万人次，职工互助医疗保障已成为工会帮扶工作的重要品牌，受到了广大职工群众的欢迎和好评。
　　作为高温期间的劳动保护专项行动，市总工会在全市范围内启动了以“送清凉、送安全、送健康、强保障”为主要内容的职工防暑降温百日集中行动，筹集200万元资金，分10路走访检查慰问高温作业重点企业1000家、职工10万名。市、县（市）区、产业，镇乡（街道）三级工会劳动保护组织上下联动，深入一线慰问高温作业职工，把加强夏季防暑降温工作、改善职工劳动环境，与开展“安康杯”竞赛、争创“安全生产合格班组”和工会劳动保护监督检查分类管理等活动有机结合起来，切实保障职工在高温作业过程中的安全与健康。
　　按照“职工食堂规范化、职工宿舍标准化、文体活动普及化、困难帮扶经常化和职工体检定期化”的五化标准，各级工会全面推进企业职工生活后勤保障工作规范化建设。以“百镇百企”为目标，通过评选开展 “强保障、促和谐”主题活动优秀组织单位和示范单位、“温馨家园”示范点、“最佳食堂”示范点、“最佳宿舍”示范点，培育树立不同类型的典型和标杆，进一步推进了“强保障、促和谐”主题活动的开展。目前，全市共有8268家企业参加了该主题活动，84%的企业通过开展活动改善了职工生活后勤保障条件。另外，市总工会还组织了全市650余名各级劳模进行体检和疗休养，为劳模送去了工会组织的关爱。
　　就业培训一体化
　　职工就业有了“双保险”
　　通过不断完善“就业培训、择业咨询、职业介绍”三位一体的工会就业服务工作机制，拓展就业服务范围，我市工会广泛开展“服务就业送岗位·促进职工充分就业”行动，为职工就业、再就业搭建服务平台。今年上半年，全市工会培训学校和基地组织就业培训37485人，已有14332人获得上岗证书或技能等级证书。“和谐宁波·幸福就业”专项行动期间，全市各级工会同劳动保障部门举办了47场农民工就业服务专场招聘会，共推出岗位28200个。市、县两级职工维权帮扶中心就业服务窗口，共受理择业和就业咨询登记3010人次，成功介绍上岗1900人次。截至6月底，各级工会共帮助11804名就业人员与用人单位对接，实现就业再就业。镇海区总工会依托社区建立的7个灵活就业基地，通过安排就业困难群体为企业代加工，实现就业500人。
　　深化区域合作，搭建校企对接平台，缓解企业“用工难”和“技工荒”。市总工会积极帮助用工规范诚信企业与劳动力输出地职业技术院校开展劳务交流协作，上半年市、县两级工会先后组织35家宁波本地规模企业组团赴陕西宝鸡和浙西地区进行招聘和校企对接洽谈。省内外43所学校与我市113家企业实现了合作，并通过深化跨区域就业服务合作平台，上半年共引进技工261人。
　　“工会大学校”的作用也得到充分发挥，市职工职业培训学校、市职工网络学院以及110个职工培训基地加强规范运作，余姚市职工业余学校等10家职工职业技能培训基地被授予示范基地称号，为职工技能素质提升创造条件。截至6月份，全市创建职工技能培训示范基地10家，在提升职工技能素质方面投入1850万元，培训职工8.75万人次，各级工会开展技能大赛3000余场。
　　文化建设多样化
　　“精神家园”很精彩
　　今年以来，市总工会继续开展“百千百”职工文化进企业活动。通过送文化进基层，丰富职工的精神文化生活，用先进文化凝聚人心、振奋精神、鼓舞士气。截至6月底，全市乡镇、街道以上各级工会共举办各类文艺演出、文艺汇演、慰问演出231场次，56.1万名职工观看了演出；免费为基层职工送电影566场次，累计观众15.7万人；以职工书屋和职工中心建设为平台，倾力打造职工精神文化家园，同时积极开展赠书捐书活动，充实"职工书屋"，共为基层赠送书籍7万余册，受惠职工20.6万人。
　　各级工会还广泛开展丰富多彩、健康向上的文化体育活动，在“五一”期间掀起了职工文化活动的高潮。据统计，全市各级工会在今年“五一”期间举行各类职工文体活动917场次，参与职工人数近50万人次。依托市工会俱乐部协会平台，先后组织开展了“春暖大地”职工摄影比赛、“利群杯”职工羽毛球比赛等职工群众喜闻乐见的文体活动，丰富职工精神文化生活，促进职工身心健康，增强工会的凝聚力和感召力。

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