直面毕业生求职难

猴子

宁波高校频出新招

截至４月底，１３所在甬高校２００９年应届毕业生中，达成就业意向人数还只有２２８２０，达成意向率为６５．２６％，比去年同期减少２０％。 　　当前，正是高校毕业生求职就业的高峰期，也是求职就业的关键期。 　　据统计，今年，宁波高校共有应届毕业生３．８万多人，宁波生源毕业生也有３．８万多人。预计全市将接收毕业生４．５万名左右，加上历年没有就业的５０００多名大学生，２００９年在甬就业的高校毕业生将达到５万名左右，创下历史新高。 　　十几载寒窗苦读，毕业生们总想找到一份好工作。然而，现实情况却令人难以乐观。 　　宁波市教育局每年都对应届毕业生就业情况进行常规性统计调研。他们近期开展的一项对１３所在甬高校２００９年应届毕业生就业情况的专题调研显示，截至４月底，达成就业意向人数还只有２２８２０，达成意向率为６５．２６％，比去年同期减少２０％。 　　如何做好大学生的就业工作，已成为甬城社会面临的一个严峻考验。 　　在４月２８日召开的全市高校毕业生就业工作会议上，市政府推出了“招４０００名毕业生到农村基层工作；拓宽毕业生就业六条渠道；大力扶持毕业生自主创业；提高对家庭困难未就业毕业生的临时补助；实施万名毕业生见习计划；强化对未就业毕业生的服务”等6大举措帮助毕业生就业。 　　而宁波市高等院校领导办公室一直以来都十分关注和关心我市大学生就业问题，连续两年开展了“KAB大讲堂——企业家进校园”活动，加强大学生创业教育;指导各高职高专院校根据市场需求调整专业设置；为就业困难学生开展针对性就业指导讲座；积极开展心理健康教育和心理援助，帮助大学生认清就业形势；定期开展就业形势分析研判，开展针对性教育指导。这些措施为当前形势下的大学生就业工作注入了一剂强心剂。 　　面对严峻的就业形势，宁波各高校也十分着急。为帮助毕业生就业，各校绞尽脑汁，“八仙过海，各显神通”，推出了一套开拓就业之路的“组合拳”。 　　以在校期间的自主创业 　　带动毕业后的社会就业 　　搞完论文答辩，５月的大学校园里便弥漫起着一种浓浓的寻找工作的焦虑。 　　正当别的同学为找工作愁眉不展时，万里学院国贸专业大四学生金方侃却是一脸轻松。前两年，小金在校园里“创业”，开设了一家台球室。他的生意很不错，虽然还没毕业，但月收入已近万元了。 　　和小金相同，宁波职业技术学院学生孙权也是“事业有成”。这个校园“创业明星”，入学第一年就开了一家二手书店，半年里居然让二手教材循环使用，产生了１万多元的效益！ 　　类似的成功在目前甬城各大院校时常可闻。“找不到老板，干脆自己当老板。”这已成了相当一部分同学，尤其是毕业生们的一大共识。 　　在学生们敢闯敢做的背后，甬上高校的幕后工作功不可没。据了解，甬城各大院校目前都为学生最初的创业搭建了各种平台—— 　　万里学院建立了虚拟的“创业学院”，并为“学院”聘任了３６名创业导师。其中，有２５名是我市知名企业的老总。“学院”通过组织学员进入相关合作企业接受理论培训，并参与企业的实际项目运作，帮助学员了解行业特点，感受企业文化，提升创业能力。 　　大红鹰学院开辟了“创业园区”。该园区可同时容纳４０多家小型企业入住。创业园区建立以来，先后已有１２０余家大学生自主创立的公司入住，参与的学生达４００余人，占毕业生总数的１０％以上。其中，０７级模具２班的李洪杰同学创办的“云雾魔术主题馆”开张仅一个月，营业额就达２万余元，并签定了１２万余元的业务合同。 　　宁波职业技术学院开辟了“学生创业街”。这里聚集的３０多家学生店铺，卖服装，卖数码产品，修电器，家教，快递，学生们抱团创业，生意红红火火。据统计，这条创业街每年可向学生提供就业岗位４００多个。该学院还专门和北仑经济技术开放区合作成立了数字科技园，引进许多知名企业入驻，包括服务外包、动漫影视、软件等多种类型。 　　此外，各院校还针对学生自主创业出台了一系列的扶持奖励政策。如万里学院，学生创办企业，只要时间不超过毕业后３个月，每个企业都可以获得学校３２００元的手续补贴；在宁波职业技术学院，学生注册公司由学校帮忙完成，而且在房租上给予优惠；在宁波大学，自主创业有成的学生还将获得华夏创业基金，总奖金额达每年１０万元。 　　“激励学生创业，目的不是为了赚钱，而是为了让学生更好地感受企业的运作，更多地为他们争得实践机会。”宁波职业技术学院科创中心主任王平尧这样说。 　　创业教育其实是经验教育！不少毕业生在经历校园的自主创业后，又在社会上从事同样的工作，结果都非常的成功！ 　　以学生在校期间的自主创业带动毕业后的就业，这一模式已成为宁波叫响全国的一大创新。 　　以企业联姻顶岗实习 　　变预就业为正式就业 　　近日，宁波职业技术学院大三学生董金华与其他５６名同学在宁波华润雪花啤酒有限公司顶岗实习半年后，收到了公司的就业协议书。 　　据公司领导介绍，他们在半年的顶岗实习中，表现相当出色。因此，尽管金融危机下公司困难重重，但还是毫不犹豫地与他们签订了就业协议。 　　顶岗实习预就业是目前流行甬城高职院校的一种特殊的求职方式。以宁波职业技术学院为例，该学院的部分专业与顶岗实习单位签约比例已达到６０．７％。准毕业生们通过与企业联姻拿到“就业意向书”的有１０００多名，占了毕业生的一半。 　　同样流行并受到欢迎的还有校企合作的“订单”班。 　　今年新学期开始，宁职院１３名大二学生就与宁波南苑饭店签了协议，正式成为“南苑管理班”的学员。这意味着他们一毕业就可以直接在南苑饭店就业，同时还可以从大二开始就可以领到南苑饭店每年提供的１２００元津贴。 　　与机械制造类专业相比，高端服务业、服务外包业的“订单”班更为火爆。这些合作企业以大型企业以及沿海地区和偏远地区的中小企业为主。宁波科元塑胶有限公司与宁职院化工系成立了“科元班”后，一次性向该学院“订购”了４０名大二学生，并不惜重金将他们送往湖南长岭石化和华北油田管理局石油化工厂实习和培训。公司为每个学生出资的住宿费、培训费等各项费用共计２５００元。 　　不同学校有不同的“联姻”方式。浙江工商职业技术学院推出的是“首席工人、技术能手带徒工程”活动。 　　据了解，该校计划在２００９－２０１１年期间，每年在一、二年级各专业中选拔４００－５００名的优秀学生参与这一活动，为其量身选配校外首席工人、劳动模范、技术能手师傅和校内专业师傅。 　　根据“师徒协议”，每位“校外师傅”将以兼职教师的身份教导徒弟，获取学校一定的报酬。培养期间，他们将为徒弟提供每年不少于２个月的企业实践、实习机会，培养徒弟的职业技术能力，并积极推荐徒弟就业。 　　而宁波天一职业技术学院则是充分发挥浙江省首家宁波卫生职业教育集团的校院（企）多边合作平台作用，促进毕业生就业。截至5月10日，在宁波卫生职业教育集团成员68家成员单位就业的该院毕业生占学院应届已就业毕业生的46.2%。 　　本科院校也从职业院校的“联姻”合作中汲取了灵感。宁波大学信息学院现已和广州周立功单片机发展有限公司合作，推出了“周立功‘３＋１创新教育模式’”；材化学院与宁波市出入境检验检疫局共建起了本科生毕业论文指导机制等。截至目前，宁大已建立稳定的毕业生实习基地２５０多个。该校毕业生中，很多学生经过实习，得到实习单位认可，毕业后直接签订了劳动合同。 　　不管是“订单培养”也好，“拜师带徒”也罢，出发点只有一个，就如浙江工商职业技术学院院长蔡泽伟所说：“就是希望学生能更早的适应企业要求，培养适合企业实际的应用型人才，从而从根本上破解就业难问题。” 　　以特别的“校友招聘” 　　拓展广泛的就业渠道 　　特殊的就业形势下，不少学校全民动员。如宁波城市职业技术学院就要求包括学校、院系领导，专业教师、行政人员和辅导员在内，所有人行动起来推介毕业生，利用教职员工的种种资源帮助毕业顺利就业。 　　不但学校的每一个员工都动员了起来，不少学校还把目光聚集到了一个特殊的群体——校友上。 　　今年３月２１日，宁波工程学院举行了一场特殊的招聘会。招聘者是该校的百余位毕业生。据了解，百余位校友共为学弟学妹送来了８００余个就业岗位。 　　宁波工程学院自１９９３年建校以来，已为社会培养输送毕业生２万余人。其中，相当一部分事业有成。面对今年大学生就业的严峻形势，校长向不少校友企业家发出了邀请。此举得到了热烈响应。 　　宁波市金网信息工程有限公司总经理徐建昌说，他自１９他的公司就有许多员工毕业于宁波工程学院，有的已经成为了公司骨干，这次他带来了十余个岗位，希望能为母校的就业工作做点贡献。像徐建昌这样从宁波工程学院毕业、就业、最后走上创业道路的老总，那天来了近70位。 　　与徐建昌这样的校友身份不同的是，有一些企业的老总并不毕业于宁波工程学院，但他们的左右手却毕业于这所学校，宁波轿辰集团就是其中一个。轿辰集团的负责人说，最近几年，宁波工程学院汽车专业的学生有许多都在该公司的重要岗位上发挥着作用，该校２００３年毕业的学生李洪卫短短几年，已经成为该公司售后服务部总监，正是李洪卫们的出色表现，让轿辰集团对宁波工程学院学生的能力非常满意，这一次，他们向宁波工程学院的毕业生们一次推出了技术、销售、客服等１５个岗位。 　　据了解，这次洽谈会，共有５００余名毕业生与校友企业达成就业意向。近２００名同学当场签订了就业协议。 　　这样的招聘会在宁波不是独此一家，在宁波大学、万里学院都举办过类似的招聘会。有的是校友直接参加，有的是校友帮忙牵线搭桥。 　　除了校友，不少学校还非常重视社会上的人才派遣机构。 　　宁波职业技术学院日语专业的许烨、胡凤凤、张勇等１０多名毕业生就是被学院首家引进的人才派遣机构－－克蕾斯日本株式会社集体“打包”进入日本就业的。