提升职业的求职方法

猴子

职业生涯管理心得
一．必须明白，你找到的每份职业的乐趣和满足感都必须在于工作本身。
如果这是你梦想的工作，就必须是一份能让你从工作本身找到满足感的工作。否则，如果你只能从收入或职位找到满足感，那你的美梦将逐渐变成噩梦。
二．把找到的每份工作都看作是一次冒险。
一次冒险意味着一系列不可预测的神秘事件。那就是今天的工作！权力......欲望......谣言......错误选择......奇怪的联盟......背叛......报答......等等剧情一一上演。突然，无人能事先预知的变故展现在你的眼前。
三．把得到的每份工作看作临时性的。
你的工作持续多长时间由老板决定。只要他们愿意，你的工作随时可能终止，而且事先可能没有任何预警。
因此，必须告诫自己：“这份工作只是临时的，能持续多长时间我并不知道。我得随时做好重新求职的思想准备”。
如果你现在的工作恰好是你梦想的工作，要带着感激的态度珍惜它。它也许不能持久，但拥有它的时候，必须好好品位它，享受它。
四．把找到的每份工作看作是一个学习机会。
现在的社会、市场、技术变化快，如果你不学习新的知识、技能，迟早会遭淘汰。
　提升职业的求职方法
二．
一．常规的求职方法成功率低
我们常规的求职方法是非常落后的，年复一年，这些方法使一位又一位找工作的人希望落空。
这些方法只有一个共同的目标：去找那些人所共知的空缺。这些方法包括：回应报刊、网站的招聘广告，参加人才招聘会，借助职业中介机构（包括猎头公司和其他职业介绍所）。
二．用人单位找人的步骤
雇主最喜欢的方式是雇用内部员工，对已经熟悉和喜欢他们工作的某位员工换岗或提拔。雇用一位以前的咨询师来担当某一正式职位。如：一个广为人知的例子是屈云波。雇一位临时人员来担当某一正式职务。
其次才会：询问朋友或同事，看看是否有合适的人选。
在这两种方法都未成功的前提下，雇主才会登招聘广告或借助职业中介、人才招聘会找人。
我们可以看到，求职者喜欢采用的方法刚好与用人单位喜欢采用的方法相反。雇主最不愿意采用的方法却偏偏是求职者最先采用的。这就是问题所在。
三．提升职业的求职方法

职业定位-->职业规划-->寻找符合要求的工作机会，无论该单位是否正在公开招人，都马上应聘-->更具体了解应聘单位-->面试-->上班
据对众多求职者的统计，这种方法的成功率最高。
招聘单位预先要尽量了解
三．
一．预先了解的重要性
预先了解想应聘的单位十分重要：
首先，你可以从其他众多求职者中脱颖而出；
其次，你可以知道他们是否需要拥有你这种天赋、性格、技能和知识的人；
再次，要看看你是否喜欢在那里工作，不要事先一无所知地从事一个工作，然后又马上辞职。
二．预先了解的内容
你到底想要发现一些什么东西？问一下自己：从事以前的工作之前，你希望已经了解了哪些内容？在你辞职或者被解雇之后，回过头来想一下，在你从事这个工作之前，你希望你已经了解了一些什么？这将有助于为未来的工作确定研究主题。例如，你可能希望知道：
这个地方的真正目标是什么，而不是他们在年度报告上写的资料。
这家公司的公司文化是什么，冷漠无情，还是热情友善。
他们的工作时间如何，灵活还是不灵活。
这个工作实际做什么。
你最喜欢的技能是否能够施展。或者，之所以谈论你的技能，只是为了吸引你来这里工作而已，而你有充足的人事技能，却不得不做浪费时间的简单工作。
更多的是关于老板的事情，他喜欢为什么而工作，怎样管理。
你未来的顶头上司是谁？性格如何？领导风格如何？优势是什么？
这家公司或组织怎样解雇人，预算紧不紧，他们怎样要求你的部门的运营。
所有这些都是进入一个新地方工作之前（如果你能够的话）应该研究的内容。
当然，你不可能在面试之前全部了解这些信息，但是如果你的运气好，一定有所获。其余的内容应该在面试中得到。所以上面的问题就是你的研究议程，同样也是你的面试议程--如果你能成功地进入面试阶段。
四．
三．预先了解的方法
■　最容易的研究方法：朋友和邻居
■　研究层次2：互联网
■　研究层次3：印刷材料（有三种类别的印刷资料）
公司本身可能会有关于它的业务、目标等的书面材料，公司的总裁或领导会发表谈话，公司会有这些谈话的文本。另外，公司还会发放介绍自己的小册子或年度报表！如何得到这些材料？在小公司里，接电话的人就是发放材料的人，在大一点的公司里，公关宣传部门或行政人事部门发放这些材料。
公共图书馆也可能会有关于那个组织的材料--剪报、文章等。你可能不知道是否有，但是不妨去问问图书管理员。
公共图书馆有一些书和目录，可以提供一些关于那个组织的信息。
■　研究层次4：从组织中的人员那里获得信息
如果你从印刷资料、互联网或者朋友那里找不到信息，可以直接去找你感兴趣的公司，问一些问题。就是信息面试。注意几个问题：
首先，要注意自己的角色。这时，你还不是等待雇佣的求职者。你只是一个寻找者，尽力了解收集信息，看这里是否同时适合你和公司。
其次，必须确定你要接近的人是那个组织中负责发布消息的人--接待员、公关人员，"人事行政人员"等，而且要在接近其他更高级人员以前接近他们。收集他们所有的印刷资料，然后离开。下次回来的时候，确保你已经消化了这些资料。
第三，必须阅读关于这个组织的所有印刷资料。不要向组织中的任何人问那些在某处的书面材料中（或者网站，如果他们有的话）已有答案的问题。在你打扰他们之前，读完所有的资料。还必须去图书馆读完关于他们组织的所有资料。
第四，如果下属人员能够回答你保留的问题，就要与他们接近，而不是去接近他们的上级，除非老板是惟一知道答案的人。
如果来到一个最感兴趣却难以进入的组织，可以首先走访一下类似的组织，通过这些组织了解这个领域的"行规"，有助于你进入这个你最感兴趣的组织。
■　研究层次5：临时性工作
■　研究层次6：志愿工作
如果你不愿意广泛了解各个地方，因为你对一个地方非常倾心，超过了其他所有的地方。一个直接有效的办法就是在那里无偿志愿服务二到三周，而且他们有权随时中断你的志愿服务。
有些地方会冷漠地拒绝你的要求。但有些地方会对你感兴趣。毕竟这样对他们有三大优势；一是，他们不必给你支付薪水。二是，如果他们发现你很"麻烦"，不必长时间忍受你。三是，他们随时可以叫你走。
你也可能得到三个优势：一是，通过该途径得到一个从内部了解这个组织的机会，也许你打定注意永远不要在那里工作。二是，他们有机会观察你的行为处事，如果他们喜欢你，可能会雇佣你。我说可能。如果他们只是说"非常感谢你帮了我们的忙"，不要太失望，结果通常如此。三是，这对于想从事新职业的人来说，是一个非常好的策略，特别是你难以找到新工作以前，如果你极力想去一个新的领域，你在这个新领域的志愿工作最后能为你赢得一封很好的推荐信。接近其他地方时，他们问你是否有这个领域的工作经验，你就可以拿着这张推荐信，说，“是的，我有。”